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CONOSCERE IL PASSATO

TRA LE ESPERIENZE E LE LOTTE

PER CAPIRE E PROGRAMMARE IL FUTURO

Il 26 settembre per noi è una data importante, è passato ormai un anno dalla morte del compagno Bruno Filippini, un compagno che ha scritto importanti pagine nella storia del Petrolchimico e dei chimici. Per questi motivi abbiamo deciso, come organizzazione assieme ai vertici aziendali di ENI, di riconoscere all’interno del Capannone del Petrolchimico uno spazio in cui scopriremo una targa in memoria di Bruno affinchè resti la palese testimonianza di quanto è importante il lavoro che ha svolto nei periodi più critici e bui della vita del Petrolchimico.

Il 26 settembre per noi non sarà solo un momento di commemorazione, ma anche un momento di riflessione dove vogliamo mettere in evidenza quanto siano stati importanti l’unità sindacale e il rapporto con le aziende per superare i momenti difficili.

Quindi per noi non è una rivisitazione storica di quanto accaduto in questi anni, ma è il punto di partenza su come si possono realizzare i processi e le strategie per il futuro di Porto Marghera e per questo abbiamo invitato le istituzioni, la politica e i massimi esponenti delle aziende.

Troppo spesso abbiamo, specie nell’ultimo periodo, gestito situazioni di crisi scollegandole da un contesto che è unico e questo ha reso possibile la chiusura di importanti aziende produttive che si sono trasferite in altri paesi.

Non possiamo permettere che questa cosa continui senza che da parte nostra, non solo come sindacato, ci sia la volontà vera di pretendere che questo patrimonio che abbiamo venga ulteriormente depauperato.

Ecco, è per questi motivi che, nell’occasione di ricordare Bruno, vogliamo ripartire per creare una nuova Porto Marghera fatta di industrie, di indotto, di logistica, per avere un futuro bisogna lottare, bisogna pretenderlo e questo non può sicuramente farlo il sindacato da solo.

Mercoledì 26 settembre 2018 alle ore 9.30 presso il Capannone del Petrolchimico di Porto Marghera, con la presenza delle Istituzioni, scopriremo questa targa in memoria di Bruno Filippini

I Quadri sindacali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC del Gruppo ENEL, riuniti a Roma il 7 settembre, sentiti gli interventi e le conclusioni delle Segreterie Nazionali, arricchiti dal dibattito sviluppato durante l’incontro, evidenziano come essendo l’ENEL una Società controllata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, che sviluppa gran parte delle attività in regime di Concessione Governativa, dovrebbe rispondere a quanto necessario al Paese, non pensando esclusivamente alle rendite finanziarie, ma reinvestendo gran parte degli utili sul territorio nazionale, ove l’ENEL stessa trae i suoi ricavi.

Riduzione di personale

C'è preoccupazione per il comportamento dei massimi Vertici di ENEL, rivolto a garantire solo il ritorno agli azionisti, senza preoccuparsi: dello stato in cui versano tutti gli Impianti (Reti di Distribuzione e Impianti di Produzione) per mancanza di rifacimenti e effettiva manutenzione; dell’allontanamento complessivo dell’azienda dal territorio, sia per quanto riguarda i recapiti commerciali che i presidi operativi; dell’eccessivo stress a cui è sottoposto gran parte del personale a causa della preoccupante riduzione degli organici che contribuisce all’incremento degli infortuni; dei mancati riconoscimenti di carriera, a fronte di attività che, negli anni, hanno portato i lavoratori ad acquisire nuove e più elevate professionalità.

Servizio Elettrico Nazionale

Preoccupazione anche per l’abbandono di circa 20 milioni di clienti, ora contrattualizzati in SEN (Servizio Elettrico Nazionale), e della vendita di tutti i Punti Enel diretti, presenti sul territorio, del “licenziamento” di tutti i giovani somministrati presenti in azienda; dell’alto stato di degrado delle Relazioni Industriali. L’attivo unitario sostiene e condivide l’azione messa in atto ai Tavoli della trattativa dalle Segreterie Nazionali e dall’intero comparto sindacale periferico, rivolta a difendere cittadini e lavoratori, e a riportare in Italia investimenti e lavoro di qualità, evitando le massicce esternalizzazioni a cui stiamo assistendo in questi anni.

La lotta

L’attuale situazione aziendale è la peggiore mai verificatasi negli ultimi decenni, per questo c'è condivisione dello sciopero già proclamato dello straordinario, dello spostamento di orario, delle ore di viaggio eccedenti il normale orario di lavoro. Tutte le Lavoratrici e i Lavoratori Enel sostengano con impegno le azioni di sciopero, senza lasciarsi intimidire da qualsivoglia pressione aziendale. L’attivo unitario impegna e dà mandato alle Segreterie Nazionali di proclamare ulteriori azioni di lotta. A tal fine, oltre alle iniziative già messe in atto, che andranno necessariamente confermate, chiede di proclamare 8 ore di sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori di tutta l’Azienda e l'avvio immediato delle assemblee in tutti i posti di lavoro.

Richieste 

È assolutamente urgente invertire la rotta! Tornare ad avere relazioni industriali in linea con la storia e la tradizione di questa azienda, al fine di aprire una stagione di nuova e più moderna di contrattazione aziendale; avere un congruo numero di assunzioni che consentano di svolgere le attività elettriche in sicurezza e con l’alta qualità che ha sempre contraddistinto questa azienda fino a qualche anno fa. Investire sugli impianti, sulle linee elettriche, sulle manutenzioni e sulla sicurezza; garantire il presidio commerciale e tecnico ai cittadini, a partire dal mantenimento dei punti Enel che, in un periodo di liberalizzazioni totali, sono l’unica ancora di salvataggio per l’utenza, a partire dalle fasce più deboli, garantire ai somministrati la loro stabilizzazione contrattuale. Riconoscere ai lavoratori e alle lavoratrici in servizio un corretto inquadramento contrattuale, in linea con le attività realmente svolte. In definitiva occorre che il management Enel comprenda le vere priorità e i doveri di una azienda italiana che lavora in regime di concessione, e che svolge un servizio socialmente e industrialmente essenziale per la nazione. Gli azionisti non possono essere esageratamente remunerati, mentre lavoratori e cittadini vengono costantemente penalizzati.

L’assessore regionale al Lavoro, Elena Donazzan, e il capogruppo in regione della Lega Nord, Nicola Finco, assistititi dall’Unità di crisi della Regione Veneto, hanno incontrato a Venezia, nella sede della Regione, i rappresentanti delle organizzazioni sindacali regionali e territoriali dei lavoratori di Enel. I sindacati hanno espresso le loro preoccupazioni in merito al numero degli attuali occupati Enel in Veneto e, di conseguenza, sulla qualità del servizio che l’azienda sarà in grado di garantire nel territorio regionale. L’assessore e il capogruppo del partito di maggioranza hanno assunto l’impegno di invitare i vertici aziendali Enel a un incontro di confronto in regione, da organizzarsi a settembre, con la partecipazione delle organizzazioni sindacali dei lavoratori.

'Cura dimagrante'

Da molti anni Enel, spiegano i sindacati, una delle più importanti società italiane a carattere multinazionale, sta mettendo in atto una lenta e costante cura dimagrante delle risorse umane nelle varie divisioni. Da aprile il personale di E-distribuzione del Veneto è in stato di protesta attraverso il blocco degli straordinari, dello spostamento d’orario e delle ore viaggio eccedenti il normale orario di lavoro perché la pesante riduzione del personale, pari al 23% in dieci anni di riorganizzazioni, ha fiaccato tutto il personale. Ora la situazione si è aggravata ulteriormente, specie per il territorio del Veneto, a seguito delle pesanti riorganizzazioni che nelle varie società Enel vuole mettere in campo da qui a fine anno: chiusura dei Punti Enel per i clienti del mercato di Maggior Tutela, riduzione del personale nella Centrale di Fusina (Porto Tolle è ormai definitivamente “spenta”), accorpamento delle strutture territoriali di E-distribuzione, riorganizzazione nell’ambito delle rinnovabili. Tutte queste riorganizzazioni penalizzano fortemente il Veneto. Per questo, sostenuti anche da un’azione nazionale unitaria a tutela del servizio, dei cittadini e del nostro territorio, abbiamo segnalato la situazione alle istituzioni e alla politica del Veneto. 

Incontro positivo

Le segreterie regionali del Veneto della Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil hanno illustrato all’assessore Elena Donazzan, delegata dal presidente, la situazione in cui versa il gruppo Enel nel Veneto e le possibili ricadute negative che le scelte, recentemente presentate ai sindacati, porterebbero al servizio e alla stessa occupazione. L’assessore Donazzan, sentite le criticità illustrate, si è impegnata a convocare tutte le parti, azienda e sindacati, per i primi giorni di settembre. Filctem, FlaeI, e Uiltec valutando positivo l’esito dell’incontro, e visto l’impegno della Regione Veneto, auspicano che vengano riconosciute le giuste istanze da parte della Società Enel.

Risanamento, reinsediamento di attività produttive manifatturiere, ritorno degli operai a Porto Marghera, a partire dalle bonifiche sull'area. Sui marginamenti, prendendo spunto dagli interrogativi posti dal deputato Pd, Nicola Pellicani, al ministro dell'Ambiente, Sergio Costa, mercoledì, ribadisco che la cosa senz’altro più importante è la riqualificazione delle aree, un obiettivo che non va abbandonato o sottovalutato in nome di altri interessi di tipo speculativo.

Nella risposta del ministro Costa agli interrogativi del Pd, è stato messo in evidenza soprattutto il tema del completamento dei marginamenti, cosa che per noi rappresenta un aspetto del problema generale del risanamento e della decontaminazione dell'area. Ci pare di capire che i 178 milioni "da individuare", per finire le macroisole, Nuovo Petrolchimico e Fusina, potrebbero essere chiesti alle imprese. Cosa che potrebbe rappresentare un elemento di difficoltà per le imprese che insistono a Porto Marghera.

Chiedo, dove sono finite le 60 manifestazioni d'interesse delle imprese che hanno risposto alla call dedicata all'area di crisi industriale complessa? Hanno fatto la stessa fine del centro di ricerca per la fusione nucleare, per cui Marghera è stata scartata? Siamo venuti a conoscenza di una serie di riunioni della cabina di regia, sugli esiti delle quali non abbiamo avuto alcun riscontro. Essendo il sindacato una parte sociale attiva della comunità, abbiamo la necessità di approfondire questi argomenti, abbiamo l’esigenza di conoscere quale film si stia girando a Porto Marghera. A quando il primo approfondimento di tutti i soggetti interessati alle bonifiche su Porto Marghera? Attendiamo fiduciosi.

 Segretario Filctem Cgil Venezia, Riccardo Colletti