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Thetis, Arsenale. Foto: da sito web

Gli appelli sul ritiro dei licenziamenti non hanno ancora convinto l’azienda a sospendere la procedura aperta in luglio. La discussione a livello aziendale prevista dalla procedura si è ormai esaurita con un mancato accordo, fatto questo inevitabile in quanto restiamo convinti, anche dopo il primo mese e mezzo di discussione, che attraverso l’impegno dell’amministratore unico in primis ma anche dei commissari di Consorzio Venezia Nuova, dell’ex magistrato alle Acque di Comune e Regione, ogni attività di Thetis possa trovare il rilancio necessario per salvare tutti i posti di lavoro. Presumibilmente, la prossima settimana verremo convocati dagli uffici della Regione per proseguire la discussione sui licenziamenti a livello istituzionale. Come sindacato e RSU manterremo la nostra posizione iniziale: ritiro di tutti i licenziamenti. Sarà comunque un appuntamento importante per continuare la discussione su tutti quei progetti che dovrebbero alimentare, le attività di Thetis; parliamo di progetti che dovrebbero arrivare dal Consorzio Venezia Nuova in collaborazione con l’ex magistrato alle Acque.

Sarà importante anche capire che prospettive possono avere per Thetis i progetti di bonifica di Porto Marghera attraverso il Consorzio Sifa di cui la Regione ne fa parte e anche Thetis ha una piccola partecipazione attraverso una controllata. Inoltre, siamo ancora in attesa di una soluzione per il mantenimento degli uffici antinquinamento presso il Provveditore e la prospettata vendita del DITS. Dall’ultima discussione con l’azienda avvenuta a fine luglio, tutte le prospettive sopra elencate dovrebbero sostanziarsi tra fine settembre e ottobre. Viene naturale pensare che se entro il 22 di settembre, data ultima di discussione sulla procedura di licenziamento, non dovessero esserci risposte sufficienti si prospetterà una proroga dei termini della procedura. Nel mentre l’attenzione e la mobilitazione di tutti i lavoratori di Thetis continueranno per scongiurare i licenziamenti e lo smantellamento di un’azienda storica di Venezia.

Riccardo Colletti, Filctem Cgil Venezia

Le torce già in funzione giovedì pomeriggio per l'inizio della manutenzione a Porto Marghera. Il gruppo firma un accordo con 50 aziende dell'area industriale per garantire sicurezza

Già visibili, giovedì pomeriggio, le torce accese del petrolchimico di Porto Marghera, dove stanno iniziando le fasi di raffreddamento e spegnimento del cracking e dell'impianto di produzione aromatici necessarie alla loro manutenzione. Il Comune di Venezia avverte la cittadinanza che potrebbero rimanere in funzione a tratti fino al riavvio, programmato per il prossimo 19 ottobre.

SPORADICHE ACCENSIONI PER LO STOP

A generare la fiamma è la combustione dei prodotti provenienti dai cicli produttivi. Sporadiche accensioni sono legate alle fasi preliminari di preparazione alla fermata. I gas inviati a combustione sono costituiti prevalentemente da etilene e propilene e verranno combusti entro i limiti di capacità smokeless delle torce. Le fiaccole rimarranno attive per la combustione di piccole quantità di idrocarburi contenute nei flussi di azoto, utilizzati per la bonifica di sezioni dell'impianto, anche nei giorni successivi alla fermata e fino al riavvio dei cicli produttivi.

PATTO PER LA SICUREZZA

Le società Versalis e Syndial di Eni, simultaneamente, hanno siglato con oltre 50 aziende che operano a Porto Marghera il "Patto per la sicurezza", un vero e proprio contratto che le impegna a garantire l’obiettivo “zero infortuni”. Come confermato dal segretario del sindacato Cgil dei chimici veneziano, Riccardo Colletti, il momento della fermata di un impianto costituisce la fase più delicata per la sicurezza. E negli anni scorsi, proprio in corrispondenza della fermata, si verificarono alcuni incidenti LEGGI L'ARTICOLO.

OBIETTIVO ZERO INFORTUNI

La firma del patto prevede il raggiungimento di obiettivi, sugli infortuni, concreti, misurabili e costantemente monitorati: "Zero infortuni, costante miglioramento degli indici di prestazione delle imprese, cantieri ordinati e puliti, uso corretto dei dispositivi di protezione individuale e delle attrezzature nonché completa integrazione e collaborazione sulla sicurezza", scrive Eni, con il coinvolgimento del Safety Competence Center, il centro di eccellenza sulla sicurezza della società, nel quale operano circa 140 specialisti appositamente formati.

SPETTACOLO TEATRALE

Alla sottoscrizione del “Patto per la sicurezza” ha fatto seguito anche uno spettacolo teatrale, “Il Patto che ti salva la vita”. Una rappresentazione che è un’iniziativa di Versalis e Syndial, alla quale sono stati invitati i dipendenti e i lavoratori delle imprese terze e che ha messo in scena situazioni, personaggi e filmati al fine di mostrare alcuni comportamenti sul lavoro, sulle strade e nella vita quotidiana che possono avere impatto sulla propria incolumità e su quella delle altre persone. L’iniziativa, che è già stata rappresentata a Mantova e a Porto Torres, vede Eni impegnata nella promozione di attività finalizzate a sensibilizzare le persone del territorio che ospita le proprie attività produttive in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

Giovedì 31 agosto 2017, alle ore 17 al Teatro Corso a Mestre, si firmerà un patto tra aziende committenti e imprese del Petrolchimico sulla questione della sicurezza, tra le imprese figura anche Eni. Come sindacato Filctem Cgil saremo presenti. Un fatto importante che avviene in un momento in cui ci stiamo avvicinando alla fermata del cracking di Porto Marghera, durante la quale verranno effettuate importanti manutenzioni.

Il titolo che hanno dedicato a questo importante avvenimento è “Il Patto che ti salva la vita”; è la prima volta che si arriva ad avere un sistema di rapporto tra committenti ed esecutori di così importante rilievo. Ricordo però che nell’ultima fermata, fatta qualche anno fa, ci sono stati degli infortuni e anche la morte di un lavoratore.

Ci si augura sempre che non accadano fatti del genere però il fatto che si sia operata una scelta simile, ovvero quella di costituire un patto tra imprese, per noi è già un passo importante. Tra la teoria e la pratica abbiamo sempre riscontrato grandissime differenze, infatti quello che preoccupa di più, e che sarà senz’altro da monitorare attentamente, è proprio l’esecuzione dei lavori e il tempo che si mette a disposizione per farli. Il nostro timore è che la fretta di finire presto la manutenzione spinga le aziende a prevedere ricompense per i lavoratori, in caso di veloce esecuzione dei lavori.

Non possono esistere premi erogati per sperare di concludere tutto prima del tempo previsto, perché evidentemente questa prassi, da sempre utilizzata, non ha mai prodotto i risultati attesi ai fini della sicurezza. Casomai se si dovessero distribuire dei premi, questi dovrebbero essere considerati, a nostro avviso, proprio in ragione della sicurezza e sull’assenza di episodi infortunistici. Nelle prossime settimane inizieranno le fasi preliminari che ci porteranno ad avere lo spegnimento del cracking e l’avvio delle manutenzioni previste e degli investimenti che per noi sono basilari per la continuità produttiva degli impianti.

Questi sono dei passi importanti ma non finisce qui. Abbiamo la necessità di capire, in termini molto chiari, quali siano i piani strategici di Eni. Infatti prendendo in considerazione tutti i settori, quello della chimica ha dato buoni frutti ed è un comparto che deve essere rafforzato, lo dicono proprio i numeri, non solo sulle attività che oggi esistono ma anche su produzioni che nel prossimo futuro potrebbero avere degli importanti sviluppi, come quello della chimica verde.

Pertanto ci aspettiamo da Eni un vero cambio di marcia e una più profonda attenzione a quegli impianti di chimica di base che la società, nel corso degli ultimi anni, ha progressivamente destrutturato. E se bisogna fare degli investimenti strategici oggi è il momento più opportuno per farli perché ci sono le economie e i mercati che non solo hanno stabilità ma, lo ribadiamo, potrebbero avere delle grandi potenzialità se si decide di rafforzare l’attenzione su queste attività.

I sindacati: "Sono tutti i soldi degli stipendi non pagati. Le autorità ci aiutino a capire se questi fallimenti continui sono leciti"

Aver portato in strada la vertenza della ditta Taglia e Cuci Denim di Cavarzere, che ha chiuso improvvisamente i battenti nei giorni scorsi, senza alcun preavviso ai dipendenti e ai sindacati, non sembra aver minimamente scomposto i titolari dell'attività, secondo il racconto delle parti sociali.

Filctem Cgil e Femca Cisl hanno marciato assieme alle lavoratrici licenziate e non stipendiate da mesi, circa 50 signore, per tutto il centro cittadino fino al Comune, venerdì scorso, facendosi ricevere per un colloquio dal sindaco, Henri Tommasi. Ecco il video:

"Questa improvvisa chiusura delle attività, ha fruttato nelle tasche dei titolari una cifra di circa 64.000 euro netti: i soldi degli stipendi di giugno. Se consideriamo anche marzo e luglio, altri mesi non pagati alle dipendenti, le cifre si alzano in modo considerevole - scrivono Davide Stoppa, Filctem Cgil e Francesco Coco, Femca Cisl -. Denunciamo queste forme in quanto non parliamo di normali crisi o cessazioni di attività, ma di meccanismi che si ripetono e che vorremmo capire se rientrano nella legalità. Ci appelliamo a tutte le autorità di competenza e speriamo che al più presto qualcuno ci risponda in maniera decisa e precisa. Tale meccanismo, delle mancate ultime retribuzioni, viene adottato sempre in prossimità della cessazione dell’attività, e attraverso il sistema dei fallimenti va a ricadere sulle casse dell'Inps, attraverso il fondo di garanzia che copre il trattamento di fine rapporto dei lavoratori e le ultime tre mensilità".

Poi c'è la questione del mancato preavviso, scrivono i sindacalisti. "Le lettere di licenziamento sono datate 31 luglio, in modo anomalo visto che fino alla stessa data all'interno della ditta si lavorava a pieno regime, posticipando le ferie per commesse dei circa 6000 capi da consegnare, confermando che tutto ciò era già stato progettato a tavolino. Vorremmo capire se i soldi dei capi lavorati e consegnati sono stati incassati e chi li ha incassati, visto che le lavoratrici non riceveranno i loro stipendi dall'azienda, ma saranno costrette a richiederli all'Inps".

"Le proteste non si fermano qui - promettono le sigle Femca e Filctem - pronte a scendere in strada con nuove manifestazioni "fino a quando i diritti di ogni singolo lavoratore non saranno rispettati, denunciando a tutte le istituzioni questi sistemi ai danni dei lavoratori e della collettività".