Comunicati Filctem e CGIL

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Egregio

Avv. Pizzigati Mauro

 

 Invio tramite mail

 

 

Le scrivo in merito alla situazione a dir poco esasperante che stiamo vivendo come ex lavoratori della Vinyls.

Apprendo dall'ufficio vertenze della Cgil che sono stati sospesi i pagamenti da parte dell'Inps del fondo integrativo Fonchim ai noi lavoratori.

Apprendo altresì che il piano di riparto non è ancora stato depositato...mi sembra di tornare indietro di un anno quando lei mi aveva assicurato invece che entro fine 2016 detto piano ci sarebbe stato.

A questo punto mi chiedo: quando potremmo finalmente avere i nostri soldi? Le ricordo che ormai gli ammortizzatori sociali sono terminati e molti ex colleghi sono ancora disoccupati e senza alcun reddito.

La misura ormai è colma, ci son famiglie che non sanno più dove sbattere la testa, i soldi del Fonchim (se fossero arrivati dall'Inps) almeno avrebbero permesso di tamponare un po' la situazione in cui versano la maggior parte di noi e di conseguenza le nostre famiglie.

Ci sentiamo presi in giro e non poco. Come sempre solo chiacchiere e zero fatti concreti.

Dopo tanti anni dall'inizio della vertenza Vinyls ancora non vediamo la fine di questo incubo.

In una sua intervista del 14 luglio 2017 alla Nuova Venezia lei aveva detto testuali parole: “naturalmente restano da liquidare anche le spettanze dei lavoratori, buona parte degli stipendi arretrati sono già stati liquidati ( Ma dove???…) e conto di completare i pagamenti a breve”….la procedura sta facendo cassa con i soldi e sulle spalle dei lavoratori????

A questo punto le chiedo:

 

Ma quanto dobbiamo ancora aspettare per avere ciò che è nostro?

 

Abbiamo bisogno, ora più che mai, di certezze e non siamo più in grado di aspettare, siamo esasperati e a questo punto ci muoveremo di conseguenza.

Lei sa bene che la fantasia non ci manca…e con la fantasia ci è rimasta ancora la nostra dignità, invece la pazienza ormai è finita.

 

Saluti

 

Per la segreteria Filctem CGIL di Venezia                                         

Nicoletta Zago                          

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Ecco quali discontinuità si incontrano in pratica, per realizzare il passaggio dei grandi condomini del mare in quest'area. Tutti i nodi irrisolti: dai serbatoi della Raffineria Eni al tubo dell'azoto, passando attraverso il nastro trasportatore Pilkington con il magazzino di stoccaggio, e il pericolo speculazione sui terreni

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"Corrispondere i rimborsi alla fine del programma formativo, o 45 giorni dopo, ci squalifica nel contesto europeo e crea disparità nelle opportunità in base alle risorse delle famiglie"

PROGETTO GIOVANI IN PILKINGTON

Credo giusto ribadire alcune questioni:

la prima, noi Cgil non siamo assolutamente contrari al progetto giovani però avendolo visto applicare nell’ambito della Pilkington siamo in grado di dire chiaramente, dimostrandolo, che molti di quei giovani stagisti non hanno ricevuto ad oggi alcun indennizzo.

Non siamo di sicuro fuori strada rispetto a quello che stiamo dicendo. Ma vogliamo riferirci a quelli che dicono che i posti di lavoro ci sono, mentre i giovani non sono interessati alle offerte. Ci sarà un motivo?

A poco ci servono le giustificazioni della regione, in quanto si riferiscono a dispositivi di legge che prevedono i rimborsi 45 giorni dopo la fina dello stage. La cosa ci pare alquanto strana, perché osservando quanto previsto dal dispositivo di legge Monti e Fornero, si prevede:

“Contratto stage stipendio minimo di 300 euro lordi: il compenso minimo che un tirocinante può ricevere, con un contratto di tirocinio, detta indennità di partecipazione al tirocinio, è di competenza delle Regioni e delle Province Autonome. Secondo gli standard delle Linee Guida lo stipendio minimo non può essere al di sotto delle 300 euro MENSILI.

Tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro: sono stage svolti a favore dei disoccupati, compresi i lavoratori in mobilità e degli inoccupati. La disciplina di questi tirocini è interamente affidata alle Regioni.

Verificando in altre Regioni o Province Autonome, abbiamo riscontrato che la regola dei 300 euro, corrisposti mensilmente, è applicata.

Contratto di stage: stipendio e diritti del Lavoratore

Come abbiamo già sottolineato, per i giovani che hanno concluso il loro percorso formativo e che stipulano un contratto di stage con un’azienda, sono previste particolari tutele e diritti. Lo stage, sottolineiamo, non è un vero e proprio contratto e non esistono specifiche che riguardano la retribuzione e lo stipendio, fatta esclusione per il tirocinio Garanzia Giovani. In ogni caso è comunque garantita un’indennità di partecipazione o rimborso spese che di norma, ripetiamo, non può essere inferiore ai 300 euro lordi MENSILI. Si tratta di un’indennità assimilata fiscalmente al reddito da lavoro dipendente che in ogni caso non ha effetti sullo stato di disoccupazione di chi è assunto con contratto di stage. Una tipologia particolare di stage è, come anticipato, Garanzia Giovani, anche se in questo caso è più corretto parlare di tirocinio.

Il giovane stagista ha diritto ad uno stipendio di norma non inferiore ai 500 euro lordi, che verrà corrisposto in parte dal datore di lavoro, in parte dalla Regione”

La nostra domanda è: se la legge dello Stato prevede questo la Regione Veneto come ha normato tale disposizione?

Se la Regione sostiene di essere in regola, cosa che non mettiamo in discussione, può essere che un giovane che inizia a lavorare attraverso uno stage o tirocinio, debba pagare di tasca propria le spese relative a tutto il periodo formativo, per aspettare 45 giorni dopo questo periodo, il rimborso?


Noi abbiamo la necessità, se non il dovere, di dare una mano alle aziende perché attraverso questi percorsi beneficiano di sgravi fiscali, ma nei confronti dei giovani abbiamo il dovere di rivedere tutto perché mi pare poco accettabile, se non ingiusto, che chi affronta oggi il mondo del lavoro, debba partire già svantaggiato. Mi sembra una regressione di diritti ma anche una disparità rispetto al contesto europeo.

Abbiamo il dovere di tutelare i giovani e di cercare i percorsi che rendano la vita più semplice alla ricerca di inserimento occupazionale. E’ ovvio che un giovane che non ha lavoro è costretto a chiedere aiuto alla famiglia, ai genitori, ai nonni, per sostenere qualsiasi spesa per affrontare un percorso di inserimento lavorativo. Ma se la famiglia è disagiata, allora un giovane si vede costretto a rinunciare a questi percorsi e a queste opportunità.


Se chiunque volesse approfondire può verificare: bonus-garanzia-giovani-2017-circolare-inps-40-2017

 

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Care compagne e cari compagni,
 ecco la manifestazione organizzata dalla sola  CGIL per SABATO 2 DICEMBRE 2017.
La manifestazione si terrà a TORINO a partire dalle 10.30.
La FILCTEM CGIL di Venezia metterà a disposizione un pullman con partenza prevista intorno alle 4.00 . 
Nei prossimi giorni, e al più presto, vi daremo indicazioni più precise.
E' fondamentale garantire la massima adesione a questa importante iniziativa della CGILper questo vi chiediamo di diffondere tra le lavoratrici e i lavoratori il volantino e di affiggerlo nelle bacheche aziendali. 
Vi chiediamo inoltre di iniziare a raccogliere le adesioni alla manifestazione sul modulo che alleghiamo e di comunicarcele tempestivamente.
Dobbiamo dare il massimo contributo per far partecipare le lavoratrici, i lavoratori, i pensionati, i giovani per essere tantissimi  e  per ottenere delle risposte concrete e per ridare speranza e fiducia al nostro Paese.
 
Vi aspettiamo numerosi!
 
Fraterni saluti.
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Si è tenuto sabato il previsto incontro con il Governo sulla previdenza, alla presenza del Presidente del Consiglio e dei ministri Poletti, Padoan e Madia.
Il Governo ha ribadito le proposte avanzate nel precedente incontro, contenute in un documento, che è stato consegnato (vedi allegato), a cui sono stati aggiunti due soli elementi: l’estensione del blocco dell’innalzamento dei requisiti contributivi di pensionamento anche alle pensioni di anzianità, ma limitatamente alle sole 15 categorie dei cosiddetti lavori gravosi; la costituzione di un fondo per finanziare, con gli eventuali residui derivanti dalla gestione dell’Ape sociale del 2018, una eventuale proroga dell’Ape stessa nel 2019.
La valutazione sindacale, rispetto a queste proposte, è stata differenziata.
Per quanto ci riguarda, abbiamo confermato il nostro giudizio negativo sull’impianto della proposta, giudizio che rimane valido anche alla luce delle integrazioni proposte.
In particolare abbiamo rimarcato la mancanza di risposte a questioni per noi decisive come la prospettiva previdenziale per i giovani ed il riconoscimento del lavoro di cura, l’intervento del tutto insufficiente sul meccanismo di adeguamento all’aspettativa di vita, l’inconsistenza della platea dei lavori considerati gravosi, anche con l’allargamento del blocco all’anzianita delle sole mansioni gravose.
Inoltre non esiste una reale apertura sull’estensione e sulla proroga dell’Ape sociale in quanto la proposta non prevede risorse aggiuntive rispetto a quelle già previste a bilancio.
La Cisl ha invece considerata condivisibile la proposta, ancor più con l’integrazione dei due elementi, e si è limitata a suggerire alcune modifiche su aspetti di dettaglio.
La UIL ha insistito sull’esigenza di conoscere nel dettaglio l’impatto finanziario delle proposte avanzate, sulla prossima legge di bilancio e ha ribadito l’esigenza di integrare le misure ipotizzate dal Governo.
È significativo che alle richieste di chiarimenti sugli aspetti finanziari, seppur ripetutamente sollecitato anche da noi, il Governo non ha voluto rispondere.
Su richiesta del Governo l’incontro è stato aggiornato a martedì prossimo per permettere ulteriori approfondimenti. Il Presidente del consiglio ha comunque precisato che la verifica sarà limitati a elementi di dettaglio rispetto alle proposte presentate.
Per quanto ci riguarda, esauriti i margini negoziali, abbiamo confermando il giudizio negativo espresso.
In coerenza con le decisioni assunte dal CD nazionale del 13 novembre, daremo corso alle iniziative di mobilitazione.

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Era l’estate del 2015 quando la ditta di vetri e serramenti di Tessera, Berti Serramenti, chiudeva i battenti lasciando decine di lavoratori allo sbaraglio, sgomenti e con la prospettiva di diventare cassintegrati  e presto disoccupati. "In quella fase pochi avevano a cuore le sorti dei dipendenti - ricorda Davide Stoppa, Filctem Cgil -. La storia ha preso poi una piega completamente diversa. Gli addetti della società hanno unito le forze, sapendo che le loro competenze e la loro professionalità rappresentavano un capitale unico, e che avrebbero potuto rispondere alla crisi lanciando la loro sfida: costituirsi in cooperativa e ridare nuova vita all’impresa".

Sono passati 2 anni dalla costituzione dell’attività: "con grande impegno di tutti i lavoratori è stata rimessa in moto - racconta Stoppa - in una fase storica che aveva conosciuto da anni solo chiusure e dichiarazioni di fallimento. Noi di Filctem Cgil abbiamo accompagnato questo percorso credendoci fino alla fine. Riteniamo che questo lavoro portato avanti con grande tenacia, sia un esempio positivo di quello che con responsabilità e impegno si può ottenere in un paese come il nostro, dove si riscontrano varie difficoltà, burocrazie e lungaggini, con ostacoli spesso insormontabili per le attività produttive".

"Credere nel lavoro come risorsa e ricchezza per il Paese"

Di questa vertenza Filctem sottolinea gli aspetti positivi, ma non manca di porre critiche: "a chi non ha creduto in questo percorso. A cominciare da Confindustria, rimasta immobile, all'inizio del cammino che portato alla rinascita della Berti. Crediamo che per risollevare il territorio serva l’impegno comune, che a volte va oltre la normale attività degli organi istituzionali rappresentativi del paese. Perché nel cambiamento veloce della società, dell’economia e del lavoro, c’è bisogno di rivedere i modelli ai quali eravamo abituati per la competizione nazionale e internazionale. Questa esperienza positiva deve essere uno stimolo per un rilancio e deve testimoniare che spesso, dallo sforzo e dall'impegno dei lavoratori, si traggono benefici e ricchezza".

"Troppi disimpegni produttivi e lavoro povero"

"La tutela di un territorio si fa difendendo il lavoro - dice il segretario della categoria, Riccardo Colletti - ma ci vuole forte determinazione e soprattutto ruolo istituzionale. La parola dei lavoratori, se ascoltata, può dare risultati straordinari, proprio come la cooperativa Berti. Nel nostro contesto, da Murano a Porto Marghera, e in tutta la provincia, abbiamo vissuto troppe storie di disimpegni produttivi, che hanno portato alla chiusura di aziende importanti, ma anche al cambio di vocazione di varie attività produttive.

Molte società - continua Colletti - per volontà e interesse, sono diventate business 'mordi e fuggi', con l’indebolimento del tessuto economico locale. Industrie, trasformate in alberghi e residence, portano attività immediatamente redditizie ma che comportano occupazione sempre più povera e precaria e spopolamento del tessuto manifatturiero. Spesso l'interesse sembra essere gestire la dismissione attraverso gli ammortizzatori sociali. Ma questo per chiudere definitivamente l’azienda. In pochi credono al lavoro e in troppi pensano ad altri interessi”.

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Sulla vertenza legata all'azienda Taglia e Cuci di Cavarzere i sindacati non hanno certamente messo la parola 'fine', dopo gli scioperi e i cortei della scorsa estate. La battaglia è continuata dietro le quinte, con un lavoro instancabile di segnalazioni alle autorità competenti e incontri con le istituzioni, per chiedere risposte e lavoro a nome delle 50 lavoratrici e lavoratori rimasti senza occupazione e senza salario.

"Chiusura inspiegabile e attraverso le solite modalità"

La vicenda della ditta tessile è nota, con l'improvvisa e del tutto inaspettata dichiarazione di chiusura per sopraggiunte difficoltà economiche, che spiazza Filctem Cgil e Femca Cisl, mai avvertite dell'esistenza di problemi o crisi. Al contrario, ci sono ordini da smaltire, tanto che poco prima l'azienda chiede agli addetti di rinunciare alle ferie estive per poter completare un ordine di vestiario, più velocemente possibile. Una volta finito l'ordine però, con tanto di ore di lavoro straordinario svolte dai dipendenti, gli stipendi non arrivano e l'azienda, senza dare troppe spiegazioni, chiude. In cinquanta si trovano a casa e con stipendi arretrati, che se la dichiarazione di fallimento della società andrà a buon fine, non potranno più esigere, salvo aspettare dei parziali risarcimenti dall'Inps. "Un bel risparmio per l'azienda - spiegano le sigle - che fa sparire il ricavato dell'ordine appena venduto, e getta in una situazione drammatica chi vive del proprio lavoro".

L'incontro in Regione a fine ottobre


"Abbiamo discusso dell’ambiguo meccanismo che da anni è presente nel territorio Cavarzerano, che vede sempre coinvolti gli stessi 'personaggi', i quali aprono, chiudono, e riaprono aziende trasferendo addetti e crediti su nuovi capannoni, senza mai concordare nulla. I motivi di queste condotte non sono di carattere produttivo o legati a mancanza di commesse, dipendono da interessi che poco hanno a che vedere con la buona e sana imprenditorialità.
Dal nostro punto di vista - scrivono i sindacati - trasportare di anno in anno il problema, senza che mai nessuno si sia interessato per capire le vere ragioni di questi continui avvicendamenti aziendali, aggrava solo le condizioni dei lavoratori coinvolti e fa persistere una ambiguità legale che non può essere accettata".

La crisi del tessile sul territorio

Sarà pur vero che questa zona ha patito e sconta ancora le conseguenze di un tessuto economico e produttivo non particolarmente dinamico, raccontano Filctem e Femca che da tempo seguono le difficoltà lavorative sull'area. Ma è anche vero che, "il problema occupazionale viene sempre imputato alla crisi del settore tessile, ai prezzi al ribasso, al mercato sleale asiatico, anche quando, come in questo caso, le ragioni nascono vicende ben diverse: sistematicamente a fallire sono aziende che fanno capo sempre alle stesse persone, aziende intestate a nullatenenti, con gli stessi committenti e che alla fine fanno perdere le tracce senza pagare gli stipendi. Sembra una routine pensata a tavolino per insinuarsi su norme di legge e costi".

"Avanti con la lotta, volantinaggi, presidi e proteste"

"Siamo intenzionati a proseguire i percorsi istituzionali e con i vari organi ispettivi, per capire se queste vicende sono consentite dalle norme vigenti e riteniamo che ci debba essere un impegno della politica, della Regione in primis, per far sì che le regole non permettano meccanismi tali per cui si possa arrivare a tutto ciò - affermano i sindacati -. Uno degli impegni che chiediamo è quello di accompagnare i lavoratori di questa ditta a progetti di riqualificazione, per dare loro un percorso professionale alternativo. In questi giorni metteremo in atto nuove iniziative a sostegno di questa vertenza, con dei volantinaggi e presidi nel territorio, per portare a conoscenza dei cittadini la situazione".

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  • Ci mancherai Annalisa . . . .

     
    Questa notte ci ha lasciato la compagna e amica Annalisa Salmistraro, delegata della Safilo di Santa Maria di Sala. La Filctem Cgil di Venezia esprime tutto il suo dolore ed esprime condoglianze alla famiglia. 
    Annalisa era una delegata storica della Safilo e una dirigente sindacale componente del Direttivo della Filctem Cgil di Venezia. Sarà ricordata per il suo profondo impegno verso i più deboli, per la sua dedizione nel difendere i diritti e le tutele delle proprie colleghe di lavoro. Sempre in prima fila nelle lotte che hanno caratterizzato gli ultimi anni della storia turbolenta del Gruppo Safilo.
    Ci mancherai Annalisa, che la terra ti sia lieve.
     
    Filctem Cgil di Venezia
     
    Venerdì 10 luglio 2020

     

    Davide Camuccio
     
  • Al Compagno Bruno Filippini

     


     

     


     

    Sono passati ormai due anni dalla scomparsa del nostro caro amico e compagno Bruno Filippini.

    La FILCTEM CGIL di Venezia continua a ricordarlo come un compagno che ha fatto vivere momenti indimenticabili e di valore inestimabile a chi, come molti di noi, si stava affacciando in un mondo così complesso come quello del sindacato, trasmettendo valori ed insegnamenti che difficilmente ci abbandoneranno.

    Bruno ci ha fatti crescere lasciando dentro ognuno di noi un pezzo di sé stesso, è sempre stato per noi una spalla e ci ha sempre dato consigli, senza mai togliere autonomia di pensiero, per affrontare, con responsabilità, le grandi vertenze che abbiamo vissuto in questi ultimi anni.

    Con le sue qualità e con i suoi consigli Bruno ci ha fatto capire quanto grande è la nostra organizzazione e come viverla.

    Sono molti i valori che abbiamo assimilato standogli vicino, valori che ci accompagneranno per il resto della nostra vita, non solo sindacale.

    Bruno è la storia del nostro Sindacato e del Petrolchimico di Porto Marghera e l’ha vissuta con grande responsabilità nei momenti più bui contro il terrorismo e quando il sindacato non aveva grandi radici all’interno delle grandi aziende.

    Bruno diceva spesso: “Quando i lavoratori sono con te e condividono le scelte, nessuno può mettere in discussione quello che stai facendo”. Non è una frase banale, ma è un modo di rappresentare con forza, passione e determinazione i più deboli, quelli che subiscono ingiustizie, la parte della società che è sempre stata messa in discussione da chi ha un potere più alto.

     Sei sempre con noi compagno!

     

    La segreteria FILCTEM CGIL di Venezia

    Mestre, 26 settembre 2019

     
  • UN SALUTO ED UN ABBRAACIO A LUCIA


     

     

    Abbiamo appreso con sgomento ed incredulità la notizia della prematura ed improvvisa scomparsa della compagna Lucia Berto.
    Lucia è stata segretaria generale della FILCEA Venezia, segretaria della CGIL di Padova e dal 2017 faceva parte della segreteria dello SPI Cgil di Padova.
    Compagna storica e persona speciale, sempre in prima linea nella difesa dei diritti delle donne, dei lavoratori e delle lavoratrici.
    La ricordiamo per il suo indiscusso impegno e professionalità alla guida della FILCEA di Venezia in un periodo politico-sindacale difficile e caratterizzato da profonde
    trasformazioni del sito produttivo di Venezia.
    Ricordiamo la sua umanità nel confrontarsi con le lavoratrici, i lavoratori e i propri collaboratori avendo sempre un momento di ascolto per ognuno di noi.
    La FILCTEM CGIL di Venezia esprime il proprio cordoglio alla figlia Marina e alla famiglia
    e ai compagni dello SPI CGIL di Padova.

    La segreteria FILCTEM CGIL di Venezia

     
  • GRANDI NAVI A VENEZIA