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 Proseguono le assemblee con i lavoratori della Veritas per il rinnovo dell'accordo integrativo, la trattativa che ha visto la firma di un mancato accordo è stata presentata ai lavoratori i quali stanno partecipando numerosissimi.

 

Nei giorni 13, 15 e 16 aprile 2015 si sono svolte le assemblee dei lavoratori delle varie ULT di Veritas con un numeroso seguito di partecipanti.

Sono state illustrate le motivazioni che hanno portato alla non condivisione tra le parti sul rinnovo dell’Accordo Integrativo aziendale. I punti di rottura del tavolo negoziale sono stati molteplici:

orario di lavoro degli impiegati collegato al quantum economico del premio, e alla indennità di posizione dei 7°-8°, con flessibilità solo in posticipo e abolizione della banca ore

flessibilità operativa e d’orario collegata alla reperibilità e alle condizioni di miglior favore

premio di risultato per nuovi assunti e/o nuovi inquadrati e loro flessibilità oraria

revisione del part-time e quote del premio di risultato

Indubbiamente ha pesato il concetto aziendale di usare i vari istituti contrattuali come baratto contro indennità già in essere e concordate da tempo e con funzioni e motivazioni ben precise, come ad esempio la reperibilità.

In queste ultime ore si è aggiunta anche la comunicazione aziendale verso i/le lavoratori/trici con contratto Part-Time, dove Veritas chiede  agli addetti amministrativi 1°-6° livello di esprimere, entro domani 17 aprile, la loro scelta rispetto ad una proposta unilaterale aziendale mai concordata con le OO.SS. Con mandato dei lavoratori le OO.SS. ritengono di rispondere al quesito di Veritas.

Considerata la soggettiva necessità della richiesta di Part-Time, che implica un aspetto delicato da discutere con il singolo lavoratore per trovare una specifica soluzione e che non può essere  un “prendere o lasciare” su proposta aziendale, tutti gli accordi Part-Time “non scaduti”, non possono essere rivisti unilateralmente e quindi non si avvalla tale forzatura.  A fronte di quanto esposto, Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL, Fiadel, con tutti i lavoratori Part-Time, replicano che non è possibile dare una risposta immediata in merito a tale argomento, in queste condizioni e con tale metodo, senza fare una discussione soggettiva coi lavoratori e con le rappresentanze sindacali sulle necessità aziendali.

Vogliamo ricordare che la scelta del Part-Time è sostanzialmente dovuta a 3 casistiche: gestione di problematiche familiari legate a minori in età di infanzia, a disabili e/o familiari anziani non autosufficienti per i quali il singolo lavoratore/trice non possa accedere ai benefici della L.104/92 e in alcune situazioni queste casistiche si sommano tra loro.

Le OO.SS ,su tutti i temi sopra riportati ,con mandato chiaro dei lavoratori, presenti numerosi nelle assemblee, sono per l’apertura della procedura di raffreddamento, dello stato di agitazione e del conseguente arbitrato prefettizio, che avvieremo nei prossimi giorni, salvo che non intervengano da subito elementi nuovi e auspicabili sul fronte della linea aziendale, che permettano passi in avanti sui punti sopra scritti.

Le OO.SS. con tutti i lavoratori di Veritas non accettano la posizione aziendale che non va verso la volontà di discutere su ogni tematica, ma solo verso la volontà di legare istituti che nulla hanno a che fare tra loro, con lo scopo di ricatto tra gli istituti medesimi.

Venezia, 16 aprile 2015

Le Segreterie Territoriali

FILCTEM-CGIL       FEMCA-CISL      UILTEC-UIL        FIADEL