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Il segretario Filctem Cgil Venezia, Riccardo Colletti

In questi giorni stiamo assistendo ad una serie di dichiarazioni che affermano quanto Porto Marghera sia un’area di sviluppo importantissima sulla quale puntare nel prossimo futuro, semplificando però i processi sulla questione delle bonifiche.

Mi pare giusto e doveroso puntualizzare alcune questioni. Proprio qualche giorno fa Regione Veneto e Comune di Venezia, rappresentati dai propri assessori, hanno visitato l’area Vinyls sostenendo che le bonifiche sono finite e che si possono aprire nuovi spazi per altre attività; in realtà si è tolto solo il ferro presente, smontati gli impianti e fatta una bonifica dei fanghi clorurati.

Se dovessimo prendere in considerazione quell’area, questa dovrebbe essere considerata esclusivamente industriale perché in quell’area, come in molte altre zone del Petrolchimico, è necessario verificare cosa c’è nei terreni sottostanti.

Esiste una mappatura molto chiara che si evince dai carotaggi effettuati su tutti i duemila e duecento ettari. Da questa indagine risulta in maniera palese quale sia il tasso di inquinamento dei terreni e quali costi comporti il reinsediamento di una qualsiasi attività. Ovviamente su questo posso dire che vi è una notevole differenza tra una bonifica per reinsediare un’attività industriale manifatturiera e quella per un’attività ad uso civile.

Su questo non possiamo transigere o pensare, così come stanno facendo, di metterci una pietra sopra facendo passare l’idea che con la fine del marginamento delle macro isole sia finita la questione delle bonifiche.

Penso sia inutile parlare di piani di sviluppo citando la Bio Raffineria e il cambio di rotta e quindi la riattivazione dei forni primari della Pilkington. Perché, se non si chiarisce una volta per tutte la questione delle Grandi Navi e la malsana idea di metterle a Porto Marghera, è evidente come quelle due aziende non possano rimanere aperte. Chi oggi rappresenta l’Autorità Portuale, ha già manifestato dei progetti specifici dicendo che qualche industria dovrebbe essere “spostata”.

Non si può navigare a vista o quantomeno non chiarire le strategie che si vogliono attuare, non può essere che soggetti come l’Autorità Portuale e privati giochino su queste contraddizioni, infatti l’area Montesyndial, che ha visto perdere più di 500 lavoratori diretti, oggi rischia di diventare un deposito di container che non produce alcun effetto dal punto di vista occupazionale.

Quelle aree sono state un terreno di grande disputa, un terreno di grandi progetti. Mi ricordo chi ipotizzava attività nuove vista la posizione strategica, con il coinvolgimento di oltre 600 lavoratori. Se il saldo è questo (cioè zero) è evidente che è una strada che non si può percorrere perché il risultato non va a beneficio della collettività ma solo ad attività che non portano a nessuna economia.

Anche l’Oleificio Medio Piave che ha acquisito dei terreni da parte di Syndial opera in quelle aree e non sappiamo assolutamente quali siano le attività che la società svolge. Anche lì ci furono promesse di posti di lavoro, ovvero il ricollocamento dei lavoratori della Vinyls che non si sono ovviamente mantenute.

Veniamo agli ultimi giorni dove siamo stati convocati dalla Regione Veneto per discutere di un nuovo progetto su Porto Marghera dove si prevede il reinsediamento industriale delle aree libere e liberabili. Dopo una breve introduzione fatta dagli assessori Regionali, Elena Donazzan e Roberto Marcato, questi se ne sono andati e hanno lasciato la discussione in mano a dei tecnici che stanno elaborando e mettendo insieme il progetto su Porto Marghera.

Con tutto il rispetto che ho per le persone che lavorano e soprattutto per i tecnici della Regione, posso affermare che pur essendo dei precari stanno svolgendo un lavoro importantissimo con grande responsabilità mentre i politici Donazzan e Marcato non danno il peso che serve ad un progetto di sviluppo per noi importantissimo. Quindi se il futuro di Porto Marghera è affidato a questi lavoratori, questo mi fa pensare che i politici della Regione Veneto e del Comune di Venezia nel loro modo di fare stiano mettendo a serio rischio il nostro futuro.   

Non ci servono progetti per ottenere fondi, non ci servono aree franche su Porto Marghera per evitare che i grandi player non paghino le tasse, non ci servono politici che si attaccano medaglie in qualsiasi occasione senza affrontare i temi del lavoro e dell’economia del nostro territorio. Bisogna finirla con questa continua campagna elettorale, i tempi sono stretti e ci troveremo a settembre con grandi proclami, con grandi idee, con qualche soldo che arriva senza che vi sia un piano strategico che metta in sinergia tutte le attività presenti.

Fra poco celebreremo il centenario di Porto Marghera. Un simbolo per il lavoro, per lo sviluppo e con l'obiettivo di creare una società migliore. Negli ultimi anni, invece, ci troviamo di fronte ad un deserto, di fronte ad un’area molto complessa proprio per la questione delle bonifiche, ma anche ad un’area che sarà teatro di speculazioni da parte di soggetti privi di scrupoli.

Ultima questione, e credo una delle più importanti se si vuole ricordare la storia di Porto Marghera, riguarda lo storico capannone di Porto Marghera, tutt’ora in funzione perché all'interno facciamo molte assemblee. Lo teniamo pulito non solo dal punto di vista igienico, vogliamo tenerlo pulito da chi si vuole appropriare di quel capannone per farne un uso diverso. Quel capannone per noi non è un museo ma è la prova vivente di cos’è e di cosa sia stato Porto Marghera con i suoi lavoratori.

Di storia in quel capannone ce n’è tantissima, ma è una storia del sindacato e dei lavoratori chimici e meccanici lasciati spesso da soli proprio dalla politica e da quei soggetti che ci hanno visto come difensori di un’attività mostruosa, mentre in realtà abbiamo sempre lottato a favore dell’ambiente e della sicurezza pagando prezzi altissimi. Ed è per questo che il capannone deve restare un simbolo sindacale e una sede dei lavoratori di Porto Marghera.

Il segretario generale

Riccardo Colletti

Pensioni: ecco cosa fare in caso di mancato versamento della quattordicesima. Chi ne ha diritto e i consigli dello Spi Cgil Venezia
Lo Spi Venezia rileva a Venezia almeno 200 casi di mancata percezione della mensilità. Oltre ai pensionati con redditi bassi, ai quali è stata aumentata del 30%, ci sono poi tutti gli aventi diritto sulla base di un nuovo accordo con il governo. "Molti non sanno neppure di doverla ricevere perché l'Inps non manda una comunicazione scritta in merito", sottolinea lo Spi Cgil, che lancia l'appello: "Chiedete una verifica e controllate anche più volte. Trovati errori in circa il 30% delle pensioni nella provincia. Due milioni e mezzo di euro restituiti". I consigli del sindacato di via Ca' Marcello“

Kelemata, foto: Google Maps

L'azienda Kelemata di Martellago ha presentato in Regione la propria situazione nei giorni scorsi. 

Dopo anni di ammortizzatori sociali e l'avvicinarsi della scadenza del primo anno di contratto di solidarietà, la preoccupazione dei lavoratori si fa sempre più palpabile. Dopo un sacrificio pesante sostenuto dai lavoratori con la fruizione del contratto di solidarietà, chiediamo di capire le strategie che l’azienda ha in mente per risollevarsi da una crisi di sistema, sollecitando un progetto futuro a lungo raggio, investendo su prodotti nuovi capaci di attrarre altri segmenti di mercato, puntando sulla ricerca e sul rafforzamento del settore commerciale.

Riteniamo fondamentale salvare alcune attività che oggi vengono date all’esterno, come il magazzino, perché questo porterebbe al recupero di alcune figure che altrimenti alla fine degli ammortizzatori sociali diventerebbero esuberi, anche attraverso un piano formativo per valorizzare le risorse interne.

La formazione deve avere anche lo scopo di facilitare un turnover con le vicine uscite pensionistiche, per trasportare la conoscenza e non perdere il know how interno.

Crediamo non ci possa essere solo una politica di recupero dei costi, ma debba esserci anche una fase di rilancio che dopo anni di sacrifici deve concretizzarsi. Il progetto per uscire dalla crisi non deve passare solo attraverso un recupero dei costi ma c’è bisogno di prodotti che aderiscano alle future tendenze del mercato.Come CGIL riteniamo che l' incontro di oggi in Regione debba essere un passo per tentare di concretizzare i percorsi fermi sulla carta da troppo tempo, cogliendo le nostre richieste su sviluppo, ricerca e formazione. Vediamo con favore la disponibilità data dalla Regione Veneto a tenere aperto un tavolo per monitorare i percorsi descritti.

Il lavoro occasionale arricchisce di poco la pensione. Il decreto legge 50/2017 che ha reintrodotto i voucher per il lavoro accessorio ha confermato la valenza ai fini pensionistici di questa attività lavorative attraverso la previsione di una aliquota di computo del 33% sul totale della retribuzione percepita dal prestatore. Contribuzione che viene versata presso la Gestione Separata dell'Inps.

 Per le nuove prestazioni occasionali, sia familiari e sia a soggetti con partita Iva, la disciplina il legislatore ha stabilito, infatti, alcune specifiche tutele dal punto di vista previdenziale. In particolare, il prestatore ha diritto a due tutele: a) all'assicurazione per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti (Ivs), con iscrizione alla gestione separata; b) all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, curata dall'Inail. Altre tutele non sono state previste, a cominciare dalle indennità di disoccupazione. Pertanto, i contributi versati alla gestione separata possono essere utili soltanto ai fini del diritto e della misura di una pensione.

Le conseguenze sulla pensione
Ipotizzando, pertanto, un prestatore che svolga lavoro occasionale per un totale di 5mila euro annui (il massimo oltre il quale scatterebbe la conversione del rapporto in contratto di natura subordinata) il lavoratore può tradurre in pensione un totale di 1.650 euro annui ai fini pensionistici e ottenere l'accredito di tre mesi di contribuzione. Ai fini dell'accredito contributivo nella gestione separata va, come noto, rispettato un minimale, pari per l'anno in corso a 15.548 euro.

Con l'aliquota al 33% (quella fissata per le prestazioni occasionali rese a favore di utilizzatori con partita Iva) occorre versare almeno 5.130,84 euro di contributi per avere un anno intero di contributi utile ai fini del diritto e della misura della pensione (5.000€ x 0,33) ovvero ben 427,57€ (5.130,84/12) per ottenere l'accredito di un mese di contribuzione. Se il versamento è inferiore, il periodo accreditato si riduce proporzionalmente e si ha diritto a tanti mesi quante volte risulta versato l'importo di 427,57 euro. Dato che l'assicurato può versare un massimo di 1.650 euro annui la somma comporterà l'accredito

. Vale la pena ricordare che i limiti sono fissati come tetto massimo ai compensi per ciascun prestatore nei confronti di tutti gli utilizzatori, e viceversa (per ciascun utilizzatore nei confronti di tutti i prestatori), fermo restando che tra un prestatore e un utilizzatore non si può eccedere i 2.500 euro di compenso annuo, pena la conversione in contratto a tempo pieno e indeterminato.

Libretto della famiglia

Risultato ancora più svantaggioso per le prestazioni occasionali familiari, quelle cioè erogate tramite il cd. libretto della famiglia, dato che qui l'aliquota di contribuzione è fissata al 20,62% (1,65/8 euro) e non nella misura più favorevole del 33%. Dunque lavorare per un totale di 5mila euro l'anno con il libretto della famiglia comporta l'accredito sulla posizione assicurativa nella gestione separata di un totale di circa 1.031 euro annui e di solo due mesi di contribuzione. Stando così le cose, soprattutto agli occasionali familiari resta molto più conveniente contrattare con la famiglia l'assunzione da colf o da domestico perché in questo modo si ha diritto alla pensione e alla disoccupazione. La tabella sottostante riepiloga le conseguenze di tale articolazione, considerando per ciascuno il minimo e il massimo di occupazione annua: minimo di quattro ore per i soggetti con partita Iva e di 1 ora in caso di famiglie; massimo pari a 4.995 euro di compensi (cioè 555 ore compensate ognuna con il minimo di 9 euro) in caso di utilizzatori con partita Iva e 5.000 euro di compensi in caso di famiglie (625 ore del nuovo Libretto Famiglia). 

Leggi Tutto: http://www.pensionioggi.it/notizie/lavoro/pensioni-come-i-voucher-incidono-sull-assegno-98789789#ixzz4neAcn5m0

Care Compagne e Cari Compagni,

La Direzione Centrale INPS ha elaborato la locandina che vi alleghiamo 

per una diffusione capillare tra i lavoratori al fine di evitare

inutili ricorsi e pesanti penalizzazioni.

Vi chiediamo quindi di darne massima diffusione.

Fraterni saluti.

 Segreteria FILCTEM CGIL di Venezia

tel: 041 5491244
fax: 041 5491245
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