IN PRIMO PIANO

Continua la crisi per la società Kelemata, storico marchio nella produzione di cosmetici.

La crisi è ormai da più di 4 anni che sta mettendo a dura prova la società e i lavoratori, in questo periodo c'è stata una riduzione della forza lavoro di circa il 30 % e continue perdite produttive ed economiche. Si è passati dai circa 80 dipendenti occupati nel 2013/14 ai 55 di oggi.

In questi anni la società ha puntato alla riduzione dei costi tagliando l'organico, riorganizzando le attività, trasferendo alcune produzioni e servizi a società terze e cercando di velocizzare alcune produzioni con investimenti che ad oggi devono ancora dare risultati.

Come FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL di Venezia riteniamo che ridurre i costi sulla produzione per diminuire il prezzo del prodotto senza un piano industriale, non sia la soluzione della crisi di Kelemata.

Troppi sono gli esempi di aziende che chiudono perché tentano di competere con gare al ribasso sul prezzo e troppe sono le aziende che questa partita la perdono. Per questo riteniamo che il rilancio di una società debba passare per un piano industriale che da anni chiediamo e che puntualmente non ci viene presentato.

A nostro avviso vanno ricercate produzioni innovative, che coprano mercati nuovi di alta fascia e clientele diverse, sostenute da un marketing nuovo, utilizzando sistemi di pubblicità diverse e moderne, guadagnando spazi sui nuovi mezzi di comunicazione e rafforzando la ricerca in una forte sinergia tra l'apparato commerciale e i laboratori.

Ci chiediamo: come può pensare Kelemata di sopravvivere quando finiranno gli ammortizzatori sociali, se già oggi con l’abbattimento dei costi sul lavoro derivanti dagli stessi ammortizzatori continuano a perdere soldi?

Per questo riteniamo che non si possa accettare l’idea che vengano richiesti altri sacrifici ai lavoratori i quali,  da più di 4 anni, vivono una situazione di incertezza lavorativa, familiare ed economica, senza una vera svolta legata ad un progetto industriale  Abbiamo tentato di tutto, sono stati usati 4 anni di ammortizzatori sociali tra cassa integrazione e contratto di solidarietà con grandi sacrifici di tutti, hanno spremuto all’osso gli organici, gli operatori addetti alla manutenzione sono contati e non riescono a fare la manutenzione richiesta, gli operatori delle linee di produzione  devono saltare da una linea ad un’altra e spesso senza la dovuta preparazione.

In laboratorio, che è il fulcro di un’azienda come Kelemata, non è stato fatto un vero investimento di ricerca e sono state sospese delle attività perché si doveva lavorare 3 giorni alla settimana per recuperare i costi invece di ampliare la ricerca e lo sviluppo di nuovi prodotti.

Il laboratorio, in una fase come questa, dovrebbe ricercare novità e qualità, concentrandosi sulle esigenze del cliente in collaborazione con uno studio approfondito del settore commerciale.

Riteniamo che se fino ad oggi l’uso degli ammortizzatori sociali ha tenuto a galla l’azienda e i sacrifici dei lavoratori hanno salvato il salvabile, ora questo non può più essere la risposta, ma serve un vero cambio di strategia.

Abbiamo spinto per recuperare attività date all'esterno e dopo anni ci si è accorti che  avevamo ragione, ma non vediamo i ritorni delle stesse e sembra invece che l'intento sia ancora di esternalizzare.

Chiediamo un vero impegno affinché si recuperino queste attività date ad aziende terze, partendo dalla produzione e dalle manutenzioni. E’ importante lavorare con efficienza, senza perdite continue di tempo e tonnellate affinché si possano garantire gli interventi richiesti senza far slittare le produzioni come invece accade ora. Chiediamo si riprendano le attività di magazzino perché, anche a detta dell'azienda, date a terzi si ha un aumento dei costi .

Come FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL di Venezia non siamo mai riusciti fare una discussione con la proprietà e non possiamo attendere ancora; il tempo della gestione è  finito, serve mettere in campo tutte le soluzioni per riprendere in mano una società storica e importante come Kelemata. Riteniamo inoltre che in un momento delicato come quello che stanno vivendo i lavoratori, debba essere fatta grande attenzione su come si gestiscono le relazioni interne, individuali e sindacali, evitando modifiche unilaterali dell'organizzazione del lavoro o dell'orario, evitando di creare difficoltà familiari già pesanti per la situazione sopra descritta.

Non staremo  guardare la morte lenta di Kelemata e ci attiveremo con tutte le iniziative per salvare i posti di lavoro, convinti che in questa azienda vi siano le capacità e la possibilità per risollevarsi.

Le segreterie territoriali

FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL di Venezia

Martellago, 23 novembre 2018

Apprendiamo dalla stampa locale che esponenti di primo piano del governo Lega e Movimento 5 Stelle, insieme al presidente della Regione del Veneto e al Presidente dell’Autorità Portuale di Venezia, danno per scontata la permanenza delle grandi navi passeggeri in laguna e lo spostamento delle attività crocieristiche dalle banchine della Marittima di Venezia a Porto Marghera. Già in passato come FIOM e FILCTEM di Venezia abbiamo avuto modo di esprimere, per ragioni di merito, la nostra contrarietà allo spostamento delle grandi navi a Marghera perché inconciliabile con la prosecuzione delle attività produttive di Porto Marghera e la salvaguardia dell’occupazione, e perché propedeutica ad un cambio speculativo di destinazione d’uso delle aree di Marghera da industriale a turistico - commerciale.  L’inserimento per Legge di Porto Marghera e del comune di Venezia nelle aree di crisi industriale complessa non ha finora prodotto alcun progetto concreto di reinsediamento industriale e di nuova e qualificata occupazione. Su questo, e non sul cambio di destinazione d’uso delle aree di Marghera, il governo e le istituzioni locali sono chiamate a rispondere per diversificare le attività economiche nel territorio veneziano e contribuire ad una programmazione dello sviluppo e delle attività manifatturiere di Porto Marghera fondata su nuovi investimenti e su progetti ad alta innovazione tecnologica, di processo e di prodotto

Coniugare la sostenibilità ambientale di Venezia con lo sviluppo e la capacità di creare nuova occupazione nel territorio è possibile a patto che si smetta di sperperare ingenti risorse pubbliche per faraonici progetti pensati per favorire in primo luogo le lobbies turistiche e quei potentati economici e speculativi che hanno impoverito e svuotato il centro storico, distrutto attività economiche e produttive storicamente legate alla città e alla sua vocazione industriale e manifatturiera. Servono al contrario, in applicazione della Legge sulle aree di crisi industriale complessa, investimenti in nuove attività produttive e di servizio per riequilibrare una economia, quella veneziana, oggi troppo sbilanciata sul turismo e sullo sfruttamento dei lavoratori.

Di questo chiediamo conto al Governo e ai suoi ministri, alle istituzioni locali, alla Confindustria, per non perdere l’ennesima occasione data dall’inserimento di Porto Marghera nelle aree di crisi industriale complessa e nel tentativo di produrre il necessario cambiamento delle scelte politiche che hanno finora penalizzato la città e i lavoratori di Porto Marghera.

Chiediamo pertanto l’apertura di una discussione con il governo su Porto Marghera e sulla città per rimettere al centro i temi del lavoro, degli investimenti e dell’assetto industriale del territorio veneziano.

 Marghera 13 novembre 2018

 Segreteria FIOM CGIL e FILCTEM CGIL di Venezia

Ieri si è svolto il III° Congresso della FILCTEM CGIL di Venezia a cui hanno partecipato 94 delegate/i eletti durante le assemblee di base. La segreteria della FILCTEM CGIL di Venezia vuole ringraziare delegate/i che hanno partecipato con fattivo contributo per la buona riuscita del Congresso. La discussione è stata ampia e approfondita sulla situazione attuale della categoria e le prossime sfide da intraprendere. Ora l’impegno delle delegate e delegati eletti sarà quello di portare le nostre istanze al Congresso della Camera del Lavoro Metropolitana di Venezia e al Congresso della FILCTEM CGIL Veneto.
Segreteria Filctem Cgil di Venezia

12 ottobre 2018

DOCUMENTO POLITICO CONGRESSUALE

DOCUMENTO DELLA COMMISSIONE POLITICA AL
III° CONGRESSO DELLA FILCTEM-CGIL METROPOLITANA DI VENEZIA

La Commissione Politica riunitasi in data 11 ottobre 2018, analizzati i documenti congressuali,ascoltati gli interventi tenuti durante il dibattito, propone ai congressisti il seguente documento politico: Il III° Congresso della FILCTEM-CGIL di Venezia recepisce la relazione introduttiva tenuta dal Segretario Generale uscente, Colletti Riccardo, fa propria la discussione e gli interventi fatti nelle assemblee. Ribadisce ed evidenzia la necessità irrinunciabile al mantenimento, dell’industria, della manifattura artigianato quali elementi irrinunciabili in un paese che deve stare al passo nel contesto Europeo. Il mantenimento della chimica di base a Porto Marghera e di tutto ciò che appartiene allo stesso settore nel territorio, dentro ad un nuovo contesto produttivo e ambientale deve costantemente migliorarsi dando così vigore e slancio all'occupazione e ai diritti attraverso la ricerca continua dell’innovazione tecnologica convinti che senza industria non si può creare ricchezza. Le nostre specificità dal distretto del Vetro di Murano al distretto della Scarpa, all’occhialeria, rafforzano il valore aggiunto all’originalità dei modelli e della qualità che si collocano nella nostra caratteristica ad alto valore aggiunto che le nostre produzioni forniscono al design Italiano. In questo contesto le scelte che devono essere fatte su Porto Marghera come sui Distretti Industriali si devono prioritariamente collocare nella tutela e sviluppo delle attività produttive e in egual modo nella tutela dei lavoratori e nella produzione di un nuovo lavoro anche in visione dell’industria 4.0. Partire dalle onifiche alla valorizzazione delle aree libere e liberabili concentrando un reale e possibile sviluppo che coinvolga le aziende già presenti in un piano strategico che metta al centro le nuove energie,produzioni di Idrogeno da Metano alle Biomasse e all’energia fotovoltaica, questa può essere la chiave di volta per rendere re insediabili i termini concreti le aree di Porto Marghera. Nel panorama nazionale delle responsabilità nei governi che si sono succeduti in questo paese la FILCTEM-CGIL denuncia la mancanza di un disegno complessivo di politica industriale che non può essere sostituito dal reddito di cittadinanza. La nostra categoria, nei settori di nostra competenza, può sviluppare proposte di merito che possano far compiere all'Italia una vera svolta decisiva, affinché si possa continuare ad essere tra i paesi più industrializzati dando alle aziende e agli investitori il respiro e una certezza per affrontare nuovi investimenti. In tale difficile contesto, per la vita del Paese e dei lavoratori, la FILCTEM-CGIL ritiene importante che la confederazione allarghi la propria rappresentanza per prepararsi adeguatamente a partecipare a tutte le discussioni e iniziative sindacali, su questo il documento firmato dal Segretario della Camera Del Lavoro assieme alle altre due Organizzazioni Sindacali e all’Associazione Industriali può aprire in termini molto pratici il percorso che serve a tenere stretto il rapporto tra l’area di crisi, possibili piani di sviluppo che includono trasversalmente tutte le nostre vertenze. Solo così si può rispondere ai bisogni dei lavoratori, delle loro famiglie e al ripristino delle condizioni di equità, giustizia e inclusione sociale oltre alla fiscalità generale.

Va ribadito ed evidenziato che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro deve tornare ad essere un sistema di norme e di diritti validi per tutti i lavoratori che mantiene però al centro una compatibile specificità merceologica nei settori rappresentati, con lo scopo anche di allineare normative e retribuzioni ai contratti con più alto valore aggiunto e non solo per ridurne drasticamente e velocemente il numero, il contratto chimico e farmaceutico appena rinnovato ci offre una grande opportunità e soprattutto il vincolo per rinnovare gli altri contratti dei nostri settori ma anche dando alcune linee guida che altre categorie dovranno affrontare nelle prossime scadenze contrattuali. Nel contesto Europeo vanno contemporaneamente anche realizzate iniziative sindacali idonee e concrete per sviluppare modalità che possano concretizzare nel futuro Contratti Collettivi Europei di Lavoro con norme che tendano anche ad armonizzare gli orari di lavoro, evitando dumping tra le aziende europee favorendo uno stato piuttosto che un altro, solo così si possono far crescere diritti, uguaglianze, economia e lavoro.
Va posta particolare attenzione alla costruzione di una contrattazione sindacale che veda assieme alla possibilità di anticipare le uscite dei lavoratori più anziani, la necessità di garantire contemporaneamente l'assunzione di giovani per i quali evidentemente c’è la necessità di ripristinare norme e tutele che nel tempo sono venute meno. E' inoltre quindi necessario dare nuovo slancio e trovare opportune normative per rendere maggiormente estesa la previdenza complementare a partire dai fondi di categoria previsti in ogni contratto solo questo può generare una reale opportunità pensionistica per le nuove generazioni. La FILCTEM-CGIL ritiene non più rinviabile una revisione dell’attuale sistema degli ammortizzatori sociali così come di pari passo è necessaria anche una nuova legge sulle pensioni che superi l’impianto attuale con la necessità un cambiamento culturale in primis il Jobs Act. In Europa si misurano col sistema del lavoro, mentre noi soli inseguiamo all’infinito l’aspettativa di vita senza dare risposte alle persone e senza aiutare il sistema produttivo nel ricambio generazionale. E’ ormai palese che in molti posti di lavoro l’innalzamento dell’età media sta diventando un problema reale soprattutto nelle aziende che hanno turni avvicendati a ciclo continuo, per questo motivo pensiamo che sia una priorità da affrontare per evitare che nei prossimi anni si arrivi ad un declino inesorabile. Proprio per questo bisogna trovare formule di ingresso di giovani leve dove la formazione, l’intervento nel tempo di lavoro si può sincronizzare tra le vecchie e le nuove generazioni.
In questo tempo che continua ad essere condizionato dalla crisi economica è necessario e ineludibile un riequilibrio sociale attraverso la redistribuzione della ricchezza attuata anche da una politica fiscale che contrasti veramente ed efficacemente l'evasione. Importante quindi un immediato aumento delle detrazioni fiscali per lavoratori e pensionati, con un contestuale adeguamento della tassazione delle rendite finanziarie e dei patrimoni che oggi questo governo sta agevolando. Le tematiche del lavoro, le tematiche sociali e non per ultimo il fenomeno dell’immigrazione devono ritornare dentro un contesto il più possibile unitario, ritrovando e rafforzando un nuovo modo di stare insieme, di lavorare insieme, di decidere insieme, per riportare il mondo del lavoro, i diritti e gli interessi del lavoro e dei lavoratori al centro dell'interesse della politica, dei governi e del Paese.

11 ottobre 2018