In data 23/07/2015 le Segreterie di Filctem-CGIL, Femca- CISL, Uiltec-UIL, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo dell’integrativo riguardante il premio di partecipazione.
Dopo la rottura del tavolo delle trattative, al 30 di Marzo 2015, che ha portato le parti davanti al Prefetto di Venezia 

la discussione è ripresa non con poche difficoltà, attraverso incontri tra OOSS e azienda per definire un percorso in grado di arrivare alla firma di un accordo.

C’eravamo lasciati, dall’ incontro prefettizio, sostenendo come CGIL CISL e UIL che dovevamo tenere slegati tra di loro argomenti che potessero viziare la trattativa, i quali suonavano come uno scambio: per salvare l’indennità di reperibilità, l’ orario di lavoro, l’ indennità di posizione si sarebbe dovuto concedere la flessibilità o avere penalizzazioni sul premio di partecipazione.

Dalla trattativa riteniamo sia prevalsa una logica costruttiva delle parti, che ha portato a condividere un ipotesi di accordo la quale soddisfa le posizioni sopra citate, correggendo vari punti da noi non condivisi e inserendo logiche sul welfare che dovranno essere definite con un lavoro della commissione bilaterale.

Brevemente vediamone i contenuti:

  • Validità accordo dal 1 gennaio 2015 a 31 dicembre 2017

  • Operai 1°-6° livello: invariate le somme potenziali del premio per ogni singola area

  • Impiegati 2°-6° livello: invariate le somme potenziali del premio per ogni singola area

    o soloperchioggifa37ore/sett.,esusceltavolontarianefarà38,5,cisaràun+200 € di premio in forma welfare

    o l’incrementovolontarioa38,5,nonvienechiestoachifa38ore/sett. o calcolopremio:50%bilancio,50%obiettivi
    o solopernuoviassunti:primi3anni1000€+200€diwelfare

  • 7°-8°-Q: orario di ingresso tra le 8 e le 9 con uscita di conseguenza funzionale al lavoro che si presta, e quanto già previsto nel CCNL

    o la scelta può esser fatta solo da chi compatibilmente può farlo, cioè non tutti possono rinunciare ai benefici economici di cui sopra

    o iQnonsonocompatibiliconlascelta
    o ipremirispettivamentesaranno1600,2000,3000€
    o resta la contraddizione sui passaggi da 7° a 8°, e da 8° a Q, dove chi ora dal livello

    inferiore prende un premio più alto del livello di arrivo

    o invariatelesommepotenzialidelpremio,perigiàinforzaal31/12/14
    o calcolopremio:50%bilancio,50%obiettivi
    o possibilità di uso di parte del premio per pagare corsi formativi extra a quelli

    organizzati e pagati da Veritas (corsi che non necessariamente sono funzionali alle

    attività in Veritas)
    o 7°-8° livello già in forza al 31/12/14 che volontariamente sceglie di fare solo le 38,5

    ore, rinuncia all’indennità di posizione e diminuisce il premio potenziale rispettivamente a 1600 e 2000 €

Filctem Cgil

Via Ca' Marcello, 10 - 30172 Venezia-Mestre Tel. 0415491244 Fax 0415491245

Femca Cisl

Via Ca' Marcello, 10 - 30172 Venezia-Mestre Tel. 0412905970 Fax 0412905915

Uiltec Uil

Via Bembo 2- 30172 Venezia-Mestre Tel. 0412905311 Fax 0415315219

o nuovi assunti o nuovi inquadrati (nuovi percorsi di carriera) dopo il 31/12/14, verso 7°-8°-Q, non avranno indennità di posizione ma avranno stesse regole contrattuali da prestare. Il loro inserimento sarà in posizioni dove non sarà possibile la compatibilità di fare solo 38,5 ore.

o Contratti a tempo determinato superiori a 6 mesi beneficiano del premio proporzionato in dodicesimi

  • Tutti i Part-Time avranno premio proporzionato alle ore prestate, così come previsto dalla legge

  • Anche per il 2015 (in paga a maggio 2016) si dovrà aggiungere la quota +240 € parametrata così come avvenuto a maggio 2015 (per l’anno 2014)

  • Vengono inseriti i 20 minuti di “tempo di tuta” per quei lavori che lo prevedono nel DVR (doc. valutazione rischio) così come previsto per legge e ribadito da cassazione

  • Buoni pasto: verranno trovate soluzioni alternative per chi fa turni. Forse attuazione di una terza via che, per la “mensa diffusa”, non faccia perdere il buono a causa delle particolarità di servizio (anche il buono cartaceo, ma sarà da verificare ciò che può concedere la normativa)

  • Ferie: 22 giorni da programmare ad inizio anno (entro il 28 febbraio) e da fruire entro aprile dell’anno successivo

  • Per ULT Venezia nuova festività il 21 novembre (Madonna della Salute) in sostituzione del 25 aprile

    o per tutte le ULT, le semifestività saranno venerdì santo (4 ore), e il 31 dicembre (8 ore)

    o salvaguardia di condizioni di miglior favore sulle semifestività in sigola ULT, e riparametrazione ore di semifestivo per l’orario Part-Time

  • Commissione bilaterale viene confermata per trattare tutte le specificità dei settori e le tematiche non specificate nell’ipotesi, tra cui:

    o l’indennitàdiguidaperiguidatorinonoccasionali.
    o istituzione di un piano di Welfare aziendale (orientato su previdenza, sanità,

    famiglia) da trattare già alla ripresa dopo la pausa estiva.

  • Per il 2015, il premio avrà erogazione piena se si raggiungono gli obiettivi/criteri già

    concordati (se il bilancio è in pareggio, cioè + 1€)
    o per favorire il raggiungimento dei parametri verranno fatti degli efficientamenti di

    settore tramite accordi sindacali su: Espurghi, Acqua Primaria, Depuratore Fusina, Mtz/Sollevamenti.

    Vi aiutiamo nella lettura facendo il confronto con prima

  • tutti prenderanno lo stesso premio; chi vuol fare più ore prende 200 € in più

    o prima:chifacevamenodi38,5ore,avrebbepresomeno

  • i nuovi assunti 2°-6° impiegati prendono premio più basso per i primi 3 anni o prima:avrebberoavutopremiopiùbassopersempre

Filctem Cgil

Via Ca' Marcello, 10 - 30172 Venezia-Mestre Tel. 0415491244 Fax 0415491245

Femca Cisl

Via Ca' Marcello, 10 - 30172 Venezia-Mestre Tel. 0412905970 Fax 0412905915

Uiltec Uil

Via Bembo 2- 30172 Venezia-Mestre Tel. 0412905311 Fax 0415315219

  • 7’-8’-Q: resta come prima l’orario per il ruolo previsto dal CCNL, ma resta anche la contraddizione sui passaggi da 7° a 8°, e da 8° a Q, dove chi ora dal livello inferiore prende un premio più alto del livello di arrivo

  • part-time: prendono premio proporzionale al proprio apporto orario o prima:avrebberoavutodecurtazioninonproporzionate

  • premio 2015: somma potenziale invariata, purché il bilancio sia ok
    o prima: si voleva penalizzare la somma e ridurla a 9/12; e se si raggiungevano

    efficientamenti allora non ci sarebbero state penalità
    o ancora prima: si voleva efficientamenti in cambio della salvaguardia delle somme di

    miglior favore sulla reperibilità
    o ancora prima: le somme potenziali erano 1700 € compresi i 240 € del ccnl, e per

    tutte le ULT, dove c’era chi perdeva economicamente rispetto alla propria ULT, per

    poi negli anni successivi perdere tutti, cioè avere il premio a 1460 €

    o forse il vero problema era che Veritas non aveva fatto i conti del bilancio comprendendo i 240 €

    Riteniamo che la difficile trattativa abbia portato ad una buona ipotesi di accordo, ipotesi che porteremo all’ attenzione di tutte le lavoratrici e i lavoratori di Veritas attraverso assemblee unitarie per avere l’ avallo da parte di tutti i lavoratori nel merito dei punti sopra descritti.
    Come Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, sebbene consapevoli che gli argomenti futuri, riguardanti l’ orario di lavoro, l’ efficientamento e la reperibilità saranno argomenti non facili da trattare , siamo convinti che il lavoro svolto fino ad oggi sia stato importante perché ha posto le basi giuste per discutere argomenti così significativi e sentiti dai lavoratori.

    Questo rinnovo di integrativo si colloca anche con il rinnovo del ccnl gas acqua, e molti temi che andremmo a discutere con la commissione bilaterale saranno visti con attenzione dalle rispettive segreterie nazionali, quindi dovremmo fare un lavoro non facile per far coincidere logiche territoriali con quelle nazionali, ma siamo convinti che questa coincidenza di rinnovi ci possa dare una mano nelle varie trattative che programmare nei prossimi mesi.

 

Filctem Cgil: D. Stoppa          Femca -Cisl: G. Callegaro        Uiltec-Uil G. Rigo

Mestre, 29 luglio 2015

 


 

 

In data 23 luglio le rappresentanze sindacali di Filctem Cgil Femca Cisl, Uiltec Uil  e Fiadel hanno sottoscritto un'ipotesi di accordo per il rinnovo della contrattazione di secondo livello, riguardante i temi del premio di risultato.

Eravamo rimasti ad un'interruzione di trattativa che davanti al Prefetto ci ha portato a chiedere a Veritas di slegare alcuni argomenti della contrattazione di secondo livello, che messi assieme suonavano come subordinati gli uni rispetto agli altri.

La trattativa ha avuto una fase di reciproco chiarimento che ci ha portato a condividere in data odierna di un'ipotesi di accordo sui seguenti punti:

Leggi tutto: Veritas, tra azienda e operatori l'accordo c'è ma l'ultima parola spetta ai lavoratori


 

L'intervista a Davide Camuccio Filctem Cgil sulla fusione Asi/Veritas

 

Si avvicina la data della fusione tra Asi e Veritas, le 2 società municipalizzate per l'erogazione di servizi (gas, acqua, rifiuti), la prima operante nell'area di San Donà di Piave e dintorni, la seconda attiva su Venezia e Provincia.

Gli ultimi decreti del governo Renzi infatti prevedono, su medesimi territori, l'unificazione delle concessioni, nell'ottica della razionalizzazione e dell'efficienza. Non poche sono le questioni da affrontare per arrivare al compimento di questo percorso, che dovrebbe concludersi nel 2017.

Un biennio che si preannuncia denso di confronti, scambi e discussioni su tutti gli aspetti che riguardano il processo di unificazione delle società Asi e Veritas e nel quale Filctem Cgil afferma di voler essere presente. Fino alla fine.

Veritas, un'azienda che dà lavoro a 600 persone, si misura con Asi: 140 dipendenti, diverso modus operandi, organizzazione del lavoro, mansioni, costo dei servizi e ottica di rapporto con il territorio e con gli utenti.

Il sindacato ribadisce l'importanza di integrare esperienza e professionalità acquisite in entrambe le realtà, in modo da garantire i migliori standard in ogni ambito. Per questo c'è fra le prime esigenze, quella di conoscere i piani industriali delle aziende. Ad esempio, facendo in modo di coniugare elevate prestazioni con bassi costi, migliore qualità della vita e del lavoro degli operatori coinvolti, con prestazioni ad alta professionalità. Uno sforzo non indifferente. Che richiede tempo, mediazione e la volontà di mantenere e diffondere le buone pratiche che hanno caratterizzato, fino al momento della fusione, i 2 diversi contesti.

Una sfida a cui il "sindacato dei chimici" di Venezia non vuole per niente rinunciare.

 

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